一、招生对象:
大学生、高中生(受教育十二年或以上)
二、报名时间:
大阪产业大学大学院:即日起至9月底结束报名。
三、报考专业:
大阪产业大学大学院
社会学院:经济学研究所
現代経済システム専攻(博士前期課程)
アジア地域経済専攻(博士前期、后期課程)
人間環境學部:
文化コミュニケーション
生活環境學科
スポーツ健康学科
經濟學部:
經營學科
流通學科
經營學科/國際經濟學課
工學部:
機械工學科
交通機械工學科
都市創造工學科
電子情報同學工學科
情報システム工学科
建築.環境デザイン学科
短期大学部:
自動車工學科
四、学历学位:
大阪產業大學位于日本大阪城,是一所4年制的综合性大学。为了促进中国留学生的升学,在中国当地还实施了入学考试。针对留学生的特别待遇,大阪產業大學还设置了留学生宿舍以及减免学费等项目。在校学生约12000人,这其中大概有10%约1000人是中国留学生,这个数字在日本的大学中是排第四位,这也是一大特色。所獲學歷學位為中国教育部承认的。人間環境學部、經濟學部、經營學部、工學部。
五、獎學金:
大阪產業大學獎學金:
學內獎學金 | ||||
獎學金の種類 | 募集期間 | 募集對象/採取決定時期 | 出願資格 | 金額 |
大阪產業大學獎學金 | 每年4月-10月 | 1次:2年-4年(6月予定) 2次:全學年(11月予定) | 在学中の成績が優秀かつ修学上経済支援を要する者 | 年間授業料等半額相当または300.000円 |
大阪產業大學後援會獎學金 | ||||
大阪產業大學応急育英金 | 隨時 | 全學年(隨時) | 事由発生から半年以内の申請 | 年間授業料半額相当(貸与) |
日本學生支援機構獎學金 | |||||
獎學金の種類 | 募集期間 | 決定時期 | 貸与月額 | 年次 | 家計基準 |
第一種獎學金 (無利子獎學金) | 每年4月上旬 | 7月 | 大学生.短大生30.000円または大学生54.000円、短大生53.000 | 1年:高校成績評定平均3.5以上 2年以上:學科成績上位1/3以內 | 4人家族で年間総収入が1.000万円程度以下 |
第二種獎學金 (有利子獎學金) | 1. 30,000円 | 2. 50,000円 | 3. 80,000円 | 4.100,000円 | 5. 120,000円 | 1年:高校成績平均水準以上 2年以上:學科成績規定年限卒業 | 4人家族で年間総収入が1.四百万円程度以下 |
详情请拨打热线电话:027-86730762
申请入学条件:
12年义务教育(含中专,技校,高中等),并提供相关成绩单,毕业证书,身份证,户口本,父母收入证明,另附父母承诺书。
直接就读本科课程,需要通过日语等级考试二级,针对口语、听力较差的学员。
平成日本语培训学校简介:
武汉平成日本语学校成立于2004年,现已发展成为华中地区规模最大,硬件设施最先进、中外专业教师阵容最强大的专业日本语培训学校。
武汉平成日本语学校拥有武昌总校,汉口分校,光谷分校三大校区。作为一所语言类教育机构,经过多年的语言教学,已形成了自主型的教学模式及相配套的教学管理体系。平成拥有经验丰富的师资队伍,实力雄厚的师资力量。学校高薪聘请了多名造诣深厚,经验丰富,且被评为市级优秀教师的讲师和日本本土优秀教师,组建了一支实力强大的专职教师队伍。学校中籍教师均为高校日语系教授,日本留学归来教师,专业师范院校日语系人才;日籍教师均为持有中华人民共和国外国专家局专家资格证教师。建校以来,平成日语学校致力于中高级日语人才的培养。历年来平成学员在全球日语能力各级别考试中,平均合格率始终保持在行业前列。
平成的品牌保证:
● 中华人民共和国教育部批准办学单位
● 中华人民共和国外国专家局认证单位
● 华中地区唯一专业日语培训学校
平成的独特优势:
● 外教天天见,口语天天练
● 专职教师,跟踪式学习服务
● 一流的硬件设施,本土化的学习氛围
● 语音听力教室,多媒体活动室,日语角,作文道场等专业教学环境
● 日语原版电影赏析,户外情景教学,日式料理制作等特色教学活动
● 独一无二的课程设置,科学的教学体系。
平成的优异成绩:
●考级,听力,口语,写作一步到位
● 历年考试四级通过率:100%
三级通过率:100%
二级通过率:95%
一级通过率:89%
● 培养优秀日语人才万余人
● 4000余毕业生已成功进入日企就业
● 3000余毕业生如愿留学日本
平成的企业培训:
● 为开目软件公司首批、初期赴日工作人员进行日语团体培训,取得圆满成功,所有员工均顺利赴日开展工作,为开目公司的赴日工作打下坚实基础。
● 为纬创软件公司工作人员进行赴日工作班培训,对日项目班培训,取得优异成果,所有员工日语水平得到极大提高。
● 企业团体培训课程由专职中外教同步综合教学,使学员的听说读写能力同步得到提升。
● 为企业员工设置适用课程,在学习的过程中丰富教学内容,穿插日本本土礼仪,日企文化介绍等内容,注重日语实际运用能力。